¿Cuánto Ganan los Conductores de Entrega: Una Guía Completa sobre la Compensación de Conductores

Se espera que el empleo de conductores de entrega crezca un 12% para 2029, más rápido que el promedio de todas las demás ocupaciones, según el datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.,. La pandemia impulsó una creciente necesidad de conductores ya que los consumidores querían más productos y servicios entregados directamente a su puerta.  La escasez de mano de obra probablemente está afectando su capacidad para encontrar conductores para emplear, lo que hace que entender la compensación de los conductores sea vital para atraer el talento disponible.

La compensación de los conductores de entrega depende de varios factores. Y, pagar a los conductores menos de lo que valen resultará en una escasez de empleados en su negocio. Por lo tanto, necesita entender la compensación de los conductores de entrega, atraer al mejor talento y aprender cómo mantener bajos los costos de los empleados sin sacrificar el pago de los conductores para que su negocio funcione sin problemas.

En este artículo, cubrimos:

• ¿Cuánto se les paga a los conductores de entrega?
• ¿Qué otros beneficios esperan los conductores?
• ¿Cómo atraer conductores de entrega a su negocio?
• No reduzca el pago de los empleados para ahorrar: optimice su negocio en su lugar

¿Cuánto se les paga a los conductores de entrega?

En los Estados Unidos, el promedio nacional para las personas con el título de trabajo "conductor de entrega" es de $16.51 por hora o $34,340 por año, según el Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Sin embargo, el salario de los conductores de entrega varía ampliamente según el tipo de camión que conducen, dónde viven y los beneficios adicionales. Además, el pago debe considerar si son contratistas independientes, empleados por hora o asalariados.

La BLS desglosa los salarios por "trabajadores de ventas/conductores" y "conductores de camiones ligeros". Para los trabajadores de ventas/conductores, el salario promedio fue de $27,960 en mayo de 2020. Por otro lado, los conductores de camiones ligeros ganaron más, con $37,050. Sin embargo, el pago real de un empleado podría aumentar o disminuir dependiendo de factores como habilidades y experiencia.

Además, los salarios varían según el país. Por ejemplo, según Glassdoor, los conductores en San Francisco, California, ganan una tarifa por hora de $43,335 USD por año. Sin embargo, en Australia, el conductor de entrega promedio gana $29.37 AU por hora. Por lo tanto, al buscar contratar conductores, es importante investigar el salario mínimo y la escala salarial donde planea contratarlos. También querrá considerar cómo sus habilidades y experiencia podrían afectar lo que merecen. 

¿Qué otros beneficios esperan los conductores?

Para ser contratados, muchos conductores pueden esperar tiempo libre, cobertura médica, un plan de jubilación y pequeños beneficios de la empresa además de su salario base.

Tiempo libre

Con muy pocas excepciones (incluyendo los Estados Unidos), los gobiernos requieren un número mínimo de días libres. Esto generalmente se puede dividir en tiempo de vacaciones pagadas y pago por días festivos. Además, todos los países del primer mundo (excepto los Estados Unidos) requieren alguna forma de licencia por maternidad. Si planea contratar conductores de entrega, ofrezca al menos lo que exige la ley, agregando más para crear una oferta competitiva y un buen número de días de vacaciones en tu paquete de compensación.

Cobertura de salud

A menos que vivas en uno de los 51 países con atención médica administrada por el gobierno, entonces puedes, o puedes estar obligado a, ofrecer atención médica a tus empleados. Por ejemplo, supongamos que eres una empresa de Estados Unidos con más de cincuenta empleados a tiempo completo. En ese caso, estás obligado a ofrecer cobertura de salud a ellos; sin embargo, no tienes que ofrecer esto a los empleados a tiempo parcial. Mantente en cumplimiento y ofrece un paquete competitivo entendiendo las regulaciones locales sobre el seguro de salud.

Planes de jubilación

Solo el 56% de los trabajadores sienten que su empresa es "amigable con el envejecimiento", según el Centro TransAmerica para Estudios de Jubilación. Así que para mantener tu ventaja competitiva y atraer al mejor talento, ofrece algún tipo de plan de jubilación, ya sea un 401k o una pensión. Sin embargo, asegúrate de informarte sobre las leyes locales. Por ejemplo, si operas en el Reino Unido, entonces debes ofrecer un plan de pensiones a tus empleados.

Beneficios adicionales de la empresa

Además de la atención médica y otros beneficios importantes, tu empresa puede ofrecer beneficios como bonificaciones por excelente servicio al cliente o compensación adicional por el número de entregas realizadas. Si tienes una oficina, piensa en tener bocadillos a mano para los conductores que tienen poco tiempo, o añade una barra de café para aquellos que llegan temprano. Los beneficios adicionales pueden aumentar la satisfacción de los empleados sin aumentar drásticamente los costos del negocio, ya que más del 75% de los empleados prefieren beneficios sobre un aumento salarial.

¿Cómo atraer conductores de entrega a su negocio?

Para atraer al mejor talento a tu negocio, necesitas hacer más que ofrecer un paquete de compensación competitivo. También debes anunciar tu posición y mostrar la cultura positiva de tu empresa.

Muestra por qué tu posición es mejor

El auge de la economía gig ha aumentado la necesidad de conductores de entrega a demanda, transformando negocios como GrubHub y DoorDash en tu competencia cuando se trata de contratar. Para entender a tu competencia, los conductores de entrega que trabajan para servicios de entrega de alimentos como Uber Eats no ganan salarios por hora. 

Más bien, ganan parte de una tarifa de entrega que cambia según la ciudad. A diferencia de tus empleados, los conductores de entrega para aplicaciones de entrega generalmente no tienen cubiertos los costos de los vehículos. Muestra por qué tu negocio es mejor para los empleados potenciales (pista: ingresos estables, costos cubiertos) para obtener una ventaja competitiva al contratar.

Publica tu posición en múltiples sitios

Al contratar, asegúrate de publicar tus trabajos de conductor de entrega en múltiples ubicaciones en línea y físicamente. Por ejemplo, publica tu oferta de trabajo tanto en Indeed como en Glassdoor. Luego, asiste a una feria de empleo en persona para atraer talento que asiste a eventos presenciales. 

No reduzca el pago de los empleados para ahorrar: optimice su negocio en su lugar

Con OptimoRoute, puedes hacer más que solo reducir los costos de los conductores de entrega. Puedes aumentar los ingresos en general, permitiéndote crear paquetes de compensación más atractivos sin reducir tu margen de ganancia. OptimoRoute tiene múltiples características que pueden aumentar tus ingresos sin sacrificar la felicidad de tus empleados. 

• Optimiza rutas y horarios – Maximiza el número de entregas realizadas por camión para asegurarte de que cada empleado esté completamente utilizado antes de incorporar otro conductor o camión e incurrir en más gastos. 
• Ahorra en combustible – Reordena las recogidas y entregas de paquetes para minimizar los costos de combustible y el mantenimiento recurrente a través de la optimización de rutas. 
• Ten en cuenta las horas de trabajo – Rastrea la disponibilidad del conductor y la zona para asignar paquetes teniendo en cuenta todos los factores de entrega. 
• Ahorra tiempo y envía Comprobante de entrega – Actualiza los horarios de los conductores y facilita las entregas con una Aplicación móvil para conductores que puede enviar Comprobante de entrega directamente a su despachador y actualizar sobre la marcha. 
• Equilibra las cargas de trabajo – Distribuye las entregas de manera equitativa entre todos para asegurarte de que ningún empleado haga demasiado poco o demasiado cada día. 

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