Wie viel verdienen Lieferfahrer: Ein vollständiger Leitfaden zur Fahrerentschädigung

Es wird erwartet, dass die Beschäftigung von Lieferfahrern bis 2029 um 12% wächst – schneller als der Durchschnitt aller anderen Berufe, laut dem US Bureau of Labor Statistics. Die Pandemie hat den Bedarf an Fahrern erhöht, da Verbraucher mehr Produkte und Dienstleistungen direkt an ihre Haustür geliefert haben wollten.  Arbeitskräftemangel beeinträchtigt wahrscheinlich Ihre Fähigkeit, Fahrer zu finden, was das Verständnis der Fahrerentlohnung entscheidend macht, um verfügbares Talent anzuziehen.

Die Entlohnung von Lieferfahrern hängt von mehreren Faktoren ab. Und wenn Sie Fahrern weniger zahlen, als sie wert sind, wird dies zu einem Mangel an Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen führen. Daher müssen Sie die Entlohnung von Lieferfahrern verstehen, Top-Talente anziehen und lernen, wie Sie die Mitarbeiterkosten niedrig halten können, ohne die Bezahlung der Fahrer zu opfern, um Ihr Geschäft reibungslos am Laufen zu halten.

In diesem Artikel behandeln wir:

• Wie viel verdienen Lieferfahrer?
• Welche weiteren Vorteile erwarten Fahrer?
• Wie man Lieferfahrer für sein Unternehmen gewinnt
• Senken Sie nicht die Mitarbeitergehälter, um zu sparen – optimieren Sie stattdessen Ihr Geschäft

Wie viel verdienen Lieferfahrer?

In den Vereinigten Staaten liegt der nationale Durchschnitt für Personen mit dem Jobtitel „Lieferfahrer“ laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) bei $16,51 pro Stunde oder $34.340 pro Jahr. Allerdings variiert das Gehalt von Lieferfahrern stark je nach Art des Fahrzeugs, das sie fahren, ihrem Wohnort und zusätzlichen Vorteilen. Darüber hinaus sollte die Bezahlung berücksichtigen, ob sie unabhängige Auftragnehmer, stündlich oder festangestellte Mitarbeiter sind.

Das BLS unterteilt die Löhne in „Fahrer/Verkaufsmitarbeiter“ und „Leichtlastwagenfahrer“. Für Fahrer/Verkaufsmitarbeiter lag das Durchschnittsgehalt im Mai 2020 bei $27.960. Leichtlastwagenfahrer hingegen verdienten mehr mit $37.050. Allerdings kann das tatsächliche Gehalt eines Mitarbeiters je nach Fähigkeiten und Erfahrung steigen oder fallen.

Darüber hinaus variieren die Gehälter je nach Land. Zum Beispiel verdienen laut GlassdoorFahrer in San Francisco, Kalifornien, einen Stundensatz von $43.335 USD pro Jahr. In Australien hingegen verdient der durchschnittliche Lieferfahrer $29,37 AU pro Stunde. Daher ist es wichtig, bei der Einstellung von Fahrern den Mindestlohn und die Gehaltsskala in dem Gebiet zu recherchieren, in dem Sie sie einstellen möchten. Sie sollten auch berücksichtigen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beeinflussen könnten, was sie verdienen. 

Welche weiteren Vorteile erwarten Fahrer?

Um eingestellt zu werden, erwarten viele Fahrer möglicherweise neben ihrem Grundgehalt auch Urlaub, Krankenversicherung, einen Rentenplan und kleinere Unternehmensvorteile.

Urlaub

Mit sehr wenigen Ausnahmen (einschließlich der Vereinigten Staaten) verlangen Regierungen eine Mindestanzahl an freien Tagen. Diese können im Allgemeinen in bezahlten Urlaub und Feiertagsvergütung unterteilt werden. Darüber hinaus alle Industrieländer (die Vereinigten Staaten ausgenommen) erfordern eine Form von Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie planen, Lieferfahrer einzustellen, bieten Sie mindestens das gesetzlich vorgeschriebene an und fügen Sie mehr hinzu, um eine wettbewerbsfähige und faire Anzahl von Urlaubstagen in Ihrem Vergütungspaket zu schaffen.

Krankenversicherung

Es sei denn, Sie leben in einem der 51 Länder mit staatlich geführter Gesundheitsversorgung, dann können oder müssen Sie möglicherweise Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten. Zum Beispiel, wenn Sie ein Unternehmen in den Vereinigten Staaten mit mehr als fünfzig Vollzeitmitarbeiternsind, sind Sie verpflichtet, ihnen eine Krankenversicherung anzubieten – jedoch müssen Sie dies nicht für Teilzeitmitarbeiter tun. Bleiben Sie konform und bieten Sie ein wettbewerbsfähiges Paket an, indem Sie die lokalen Vorschriften zur Krankenversicherung verstehen.

Altersvorsorgepläne

Nur 56% der Arbeitnehmer fühlen, dass ihr Unternehmen „altersfreundlich“ ist, laut dem TransAmerica Centre for Retirement Studies. Um also Ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten und die besten Talente anzuziehen, bieten Sie eine Form von Altersvorsorgeplan an, sei es ein 401k oder eine Rente. Achten Sie jedoch darauf, sich über lokale Gesetze zu informieren. Zum Beispiel, wenn Sie im Vereinigten Königreich tätig sind, müssen Sie Ihren Mitarbeitern einen Rentenplan anbieten.

Zusätzliche Unternehmensvorteile

Zusätzlich zu Krankenversicherung und anderen wichtigen Leistungen kann Ihr Unternehmen Vorteile wie Boni für exzellenten Kundenservice oder zusätzliche Vergütung für die Anzahl der durchgeführten Lieferungen anbieten. Wenn Sie ein Büro haben, denken Sie daran, Snacks für Fahrer bereitzuhalten, die wenig Zeit haben, oder fügen Sie eine Kaffeebar für diejenigen hinzu, die früh erscheinen. Zusätzliche Vorteile können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, ohne die Geschäftskosten dramatisch zu steigern, da über 75% der Mitarbeiter Vorteile gegenüber einer Gehaltserhöhung wünschen.

Wie man Lieferfahrer für sein Unternehmen gewinnt

Um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie mehr tun, als nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten. Sie müssen auch Ihre Position bewerben und die positive Unternehmenskultur präsentieren.

Zeigen Sie, warum Ihre Position besser ist

Der Aufstieg der Gig-Economy hat den Bedarf an On-Demand-Lieferfahrern erhöht und Unternehmen wie GrubHub und DoorDash zu Ihrer Konkurrenz bei der Einstellung gemacht. Um Ihre Konkurrenz zu verstehen: Lieferfahrer, die für Essenslieferdienste wie Uber Eats arbeiten, verdienen keinen Stundenlohn. 

Vielmehr verdienen sie einen Teil einer Liefergebühr, die je nach Stadt variiert. Im Gegensatz zu Ihren Mitarbeitern haben Lieferfahrer für Liefer-Apps in der Regel nicht die Kosten für die Fahrzeuge gedeckt. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter besser ist (Tipp: stabiles Einkommen, gedeckte Kosten), um beim Einstellen einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

Veröffentlichen Sie Ihre Position auf mehreren Plattformen

Stellen Sie bei der Einstellung sicher, dass Sie Ihre Stellenangebote für Lieferfahrer sowohl online als auch physisch an mehreren Orten veröffentlichen. Beispielsweise veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibung sowohl auf Indeed als auch auf Glassdoor. Besuchen Sie dann eine persönliche Karrieremesse, um Talente anzuziehen, die an persönlichen Veranstaltungen teilnehmen. 

Senken Sie nicht die Mitarbeitergehälter, um zu sparen – optimieren Sie stattdessen Ihr Geschäft

Mit OptimoRoute, können Sie mehr tun, als nur die Kosten für Lieferfahrer zu senken. Sie können den Umsatz insgesamt steigern, sodass Sie attraktivere Vergütungspakete erstellen können, ohne Ihre Gewinnspanne zu senken. OptimoRoute bietet mehrere Funktionen, die Ihren Umsatz steigern können, ohne das Glück Ihrer Mitarbeiter zu opfern. 

• Routen und Zeitpläne optimieren – Maximieren Sie die Anzahl der Lieferungen pro Lkw, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter vollständig ausgelastet ist, bevor Sie einen weiteren Fahrer oder Lkw hinzuziehen und mehr Kosten verursachen. 
• Sparen Sie Kraftstoff – Ordnen Sie Paketabholungen und Lieferungen neu, um Kraftstoffkosten und wiederkehrende Wartung durch Routenoptimierung zu minimieren. 
• Berücksichtigen Sie die Arbeitszeiten – Verfolgen Sie die Verfügbarkeit und Zone der Fahrer, um Pakete unter Berücksichtigung aller Lieferfaktoren zuzuweisen. 
• Sparen Sie Zeit und senden Sie einen Zustellnachweis – Aktualisieren Sie die Fahrpläne der Fahrer und erleichtern Sie die Lieferungen mit einer Fahrer-App, die den Zustellnachweis direkt an ihren Disponenten senden und unterwegs aktualisieren kann. 
• Arbeitslasten ausgleichen – Verteilen Sie die Lieferungen gleichmäßig, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter zu wenig oder zu viel an einem Tag arbeitet. 

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