Combien gagnent les conducteurs de livraison : Guide complet de la rémunération des conducteurs

L'emploi de conducteur de livraison devrait croître de 12 % d'ici 2029 — plus rapidement que la moyenne de toutes les autres professions, selon le données du Bureau américain des statistiques du travail,. La pandémie a alimenté un besoin croissant de conducteurs car les consommateurs souhaitaient que plus de produits et services soient livrés directement à leur porte.  Les pénuries de main-d'œuvre affectent probablement votre capacité à trouver des conducteurs à employer, rendant la compréhension de la rémunération des conducteurs essentielle pour attirer les talents disponibles.

La rémunération des conducteurs de livraison dépend de plusieurs facteurs. Et, payer les conducteurs moins que leur valeur entraînera une pénurie d'employés dans votre entreprise. Vous devez donc comprendre la rémunération des conducteurs de livraison, attirer les meilleurs talents et apprendre à maintenir les coûts des employés bas sans sacrifier le salaire des conducteurs afin de maintenir le bon fonctionnement de votre entreprise.

Dans cet article, nous couvrons :

• Combien sont payés les conducteurs de livraison
• Quels autres avantages les conducteurs attendent-ils
• Comment attirer des conducteurs de livraison dans votre entreprise
• Ne réduisez pas le salaire des employés pour économiser—Optimisez plutôt votre entreprise

Combien sont payés les conducteurs de livraison ?

Aux États-Unis, la moyenne nationale pour les personnes ayant le titre de poste "conducteur de livraison" est de 16,51 $ de l'heure ou 34 340 $ par an, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS). Cependant, le salaire des conducteurs de livraison varie largement en fonction du type de camion qu'ils conduisent, de leur lieu de résidence et des avantages supplémentaires. De plus, la rémunération doit tenir compte du fait qu'ils soient des entrepreneurs indépendants, des employés horaires ou salariés.

Le BLS divise les salaires en "travailleurs/conducteurs commerciaux" et "conducteurs de camions légers". Pour les travailleurs/conducteurs commerciaux, le salaire moyen était de 27 960 $ en mai 2020. En revanche, les conducteurs de camions légers étaient payés plus, à 37 050 $. Cependant, le salaire réel d'un employé pourrait augmenter ou diminuer en fonction de facteurs tels que les compétences et l'expérience.

De plus, les salaires varient selon le pays. Par exemple, selon Glassdoor, les conducteurs à San Francisco, Californie, gagnent un taux horaire de 43 335 USD par an. Cependant, en Australie, le conducteur de livraison moyen gagne 29,37 AU par heure. Par conséquent, lorsque vous cherchez à embaucher des conducteurs, il est important de rechercher le salaire minimum et l'échelle salariale là où vous prévoyez de les embaucher. Vous voudrez également considérer comment leurs compétences et leur expérience pourraient influencer ce qu'ils méritent. 

Quels autres avantages les conducteurs attendent-ils ?

Pour être embauchés, de nombreux conducteurs peuvent s'attendre à des congés, une couverture santé, un plan de retraite et de petits avantages d'entreprise en plus de leur salaire de base.

Congés

À de très rares exceptions près (y compris les États-Unis), les gouvernements exigent un nombre minimum de jours de congé. Cela peut généralement être divisé en congés payés et en jours fériés payés. De plus, tous les pays développés (à l'exception des États-Unis) exigent une forme de congé de maternité. Si vous prévoyez d'embaucher des conducteurs de livraison, offrez au minimum ce qui est requis par la loi, en ajoutant plus pour créer un avantage compétitif et nombre raisonnable de jours de congé dans votre package de rémunération.

Couverture santé

À moins que vous ne viviez dans l'un des 51 pays avec un système de santé géré par le gouvernement, vous pouvez, ou devez peut-être, offrir une couverture santé à vos employés. Par exemple, supposons que vous êtes une entreprise des États-Unis avec plus de cinquante employés à temps plein. Dans ce cas, vous êtes tenu de leur offrir une couverture santé—cependant, vous n'êtes pas obligé de l'offrir aux employés à temps partiel. Restez conforme et proposez un package compétitif en comprenant les réglementations locales concernant l'assurance santé.

Plans de retraite

Seulement 56% des travailleurs estiment que leur entreprise est « favorable au vieillissement », selon le TransAmerica Centre for Retirement Studies. Donc, pour maintenir votre avantage concurrentiel et attirer les meilleurs talents, proposez une forme de plan de retraite, qu'il s'agisse d'un 401k ou d'une pension. Cependant, assurez-vous de vous renseigner sur les lois locales. Par exemple, si vous opérez au Royaume-Uni, vous devez alors offrir un plan de pension à vos employés.

Avantages supplémentaires de l'entreprise

En plus de la couverture santé et d'autres avantages importants, votre entreprise peut offrir des avantages tels que des primes pour un excellent service client ou une compensation supplémentaire pour le nombre de livraisons effectuées. Si vous avez un bureau, pensez à garder des collations à disposition pour les conducteurs qui manquent de temps, ou ajoutez un bar à café pour ceux qui arrivent tôt. Les avantages supplémentaires peuvent augmenter la satisfaction des employés sans augmenter considérablement les coûts de l'entreprise, car plus de 75% des employés préfèrent des avantages à une augmentation.

Comment attirer des conducteurs de livraison dans votre entreprise

Pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, vous devez faire plus qu'offrir un package de rémunération compétitif. Vous devez également promouvoir votre poste et mettre en avant la culture positive de votre entreprise.

Montrez pourquoi votre poste est meilleur

L'essor de l'économie des petits boulots a augmenté le besoin de conducteurs de livraison à la demande, transformant des entreprises comme GrubHub et DoorDash en vos concurrents en matière de recrutement. Pour comprendre votre concurrence, les conducteurs travaillant pour des services de livraison de nourriture comme Uber Eats ne gagnent pas de salaire horaire. 

Au lieu de cela, ils gagnent une partie des frais de livraison qui changent en fonction de la ville. Contrairement à vos employés, les conducteurs pour les applications de livraison n'ont généralement pas les coûts des véhicules couverts. Montrez pourquoi votre entreprise est meilleure pour les employés potentiels (indice : revenu stable, coûts couverts) pour obtenir un avantage concurrentiel lors du recrutement.

Publiez votre offre sur plusieurs sites

Lors du recrutement, assurez-vous de publier vos offres d'emploi de conducteur de livraison sur plusieurs sites en ligne et physiquement. Par exemple, publiez votre offre d'emploi à la fois sur Indeed et Glassdoor. Ensuite, participez à un salon de l'emploi en personne pour attirer des talents qui assistent à des événements en personne. 

Ne réduisez pas le salaire des employés pour économiser—Optimisez plutôt votre entreprise

Avec OptimoRoute, vous pouvez faire plus que simplement réduire les coûts des conducteurs de livraison. Vous pouvez augmenter les revenus dans tous les domaines, vous permettant de créer des packages de rémunération plus attrayants sans réduire votre marge bénéficiaire. OptimoRoute dispose de plusieurs fonctionnalités qui peuvent augmenter vos revenus sans sacrifier le bonheur de vos employés. 

• Optimisez les itinéraires et les horaires – Maximisez le nombre de livraisons effectuées par camion pour vous assurer que chaque employé est pleinement utilisé avant d'engager un autre conducteur ou camion et d'encourir plus de dépenses. 
• Économisez sur le carburant – Réorganisez les ramassages et livraisons de colis pour minimiser les coûts de carburant et l'entretien récurrent grâce à l'optimisation des itinéraires. 
• Tenez compte des heures de travail – Suivez la disponibilité des conducteurs et la zone pour attribuer les colis en tenant compte de tous les facteurs de livraison. 
• Gagnez du temps et envoyez la Preuve de livraison – Mettez à jour les plannings des conducteurs et facilitez les livraisons avec une Application mobile pour Conducteur qui peut envoyer la Preuve de livraison directement à leur répartiteur et se mettre à jour en temps réel. 
• Équilibrez les charges de travail – Répartissez les livraisons de manière égale entre tous pour vous assurer qu'aucun employé ne fait trop peu ou trop chaque jour. 

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